La mujer en cifras

Mañana es 8 de marzo, día de la mujer trabajadora. Sabemos que las mujores tienen peores condiciones de trabajo que los hombres, sabemos que sufren acoso y no hay igualdad de trato en las empresas. ¿Pero nos hacemos una idea de las cifras? A través del diario digital de expansión me he descargado un documento en pdf que se llama "La mujer en cifras" y que se puede descargar en este enlace. Cuenta a través de varios capítulos cual ha sido la evolución de la mujer desde 1983 a 2008. Puesto que es el día de la mujer trabajadora abordaré el tema de la sitación laboral.

Los datos que maneja el informe están extraidos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE. El problema que se presenta fue el pasado cambio metodológico al modificarse la definición de parado en 2001 y el cambio de la base poblacional en 2005. Hace que la comparación con los datos anteriores sea más difícil.

Lo más destacado del informe es la incorporación de la mujer a la vida laboral. En 1982, las mujeres formaban parte del 29,48% de la población activa. En 2007, el porcentaje de mujeres activas es del 42,53%. En tan solo dos años, de 2005 a 2007 se han incorporado más de 740.000 mujeres.

Si nos fijamos en el resto de países, es España junto a Holanda e Irlanda los que más han visto incrementarse la tasa de actividad femenina. En contraposición a países como Italia y Dinamarca que son los que menos han visto incrementarse su participación.

El informe muestra también como el paro se ha ido reduciendo casi ininterrumpidamente desde 1994. Cabe decir que que actualmente ha aumentado el paro en ambos sexos debido a la coyuntura económica pero no se ha producido por ningún cambio estructural. Si hacemos una diferenciación en cuanto sexos vemos dos gandes diferencias. La primera es el punto de partida, el paro femenino siempre ha sido muy superior al paro masculino. La segunda diferencia es que los cambios en los ciclos económicos afectan más a las mujeres. Se dice en este caso que el paro femenino es más volátil. Es más sensible al ciclo. Aún así vemos que las dos series convergen, es decir, cada vez se aproxima más el paro femenino al masculino. Las diferencias se hacen menores con el paso del tiempo.




Si bien estos datos nos hacían ver una mejora sustancial de la posición de la mujer respecto al hombre, no ocurre lo mismo cuando abordamos el tema de la discriminación salarial. Se entiende como discriminación la salarial, a las diferencias salariales que vienen explicadas tan solo por la variable "sexo". No se tienen en cuenta la formación, la edad, etc. Se observan grandes diferencias dependiendo de la comunidad autónoma. Las diferencias oscilan desde el 7% de comunidades como Extremadura a diferencias del 26% en comunidades como Cataluña, Castilla la Mancha y Aragón.

Esperemos que nuestra sociedad sea cada vez más justa e igualitaria. Que vivamos en un marco de respeto y se luche contra la discriminación de la mujer.